Síntese do nosso Trabalho
ENGENHARIA DE CARGO
A engenharia de cargos auxilia no processo de identificação do perfil profissional ideal para cada posição da empresa, (dentro da engenharia de cargo já criamos o perfil comportamental com a caracterisca da empresa) de forma objetiva.
A engenharia de cargos é o desenvolvimento das atividades, competências e perfil que devem ser desenvolvidas por quem os ocupa ou vai ocupar.
PERFIL COMPORTAMENTAL
É uma ferramenta valiosa para entender como as pessoas agem e reagem em situações específicas. Ele é baseado na teoria de que há padrões distintos de comportamentos influenciados por fatores como personalidade, motivações, valores e crenças, conhecido como o Raio-X Comportamental. (Ou seja, é uma maneira de compreender e prever porque o profissional age de uma determinada maneira, quais as características dele, o que o motiva, como os feedbacks podem ser mais efetivos e muito mais.
"Ao conhecer o perfil comportamental de uma pessoa, é possível ter uma compreensão mais profunda das suas ações e reações, o que pode ser útil em situações de trabalho, relacionamento interpessoal e desenvolvimento pessoal."
O processo de recrutamento e seleção inclui todas as etapas, atividades e análises necessárias para encontrar o profissional certo para uma vaga em aberto.
DEVOLUTIVA
Analise e interpretações com informações e direcionamentos passados para cada pessoa depois que realizou Profiler, o que permite tomar decisões mais embasadas e obter resultados surpreendentes.