Sintese do nosso Trabalho
Avaliamos o ambiente organizacional e identificamos os problemas ou áreas que podem ser melhoradas.
A engenharia de cargos auxilia no processo de identificação do perfil profissional ideal para cada posição da empresa, (dentro da engenharia de cargo já criamos o perfil comportamental com a caracterisca da empresa) de forma objetiva.
A engenharia de cargos é o desenvolvimento das atividades, competências e perfil que devem ser desenvolvidas por quem os ocupa ou vai ocupar.
Nota: Com ela, a busca pelo candidato ideal para as atividades necessárias se torna mais fácil, além de facilitar o desenvolvimento dos colaboradores, visto que sugere as competências que eles devem desenvolver. A engenharia de cargos é uma peça chave na otimização do processo de recrutamento e da gestão de recursos humanos.
Isso especialmente em um cenário em que esses setores precisam considerar, de maneira ainda mais precisa, métricas como turnover e taxa de satisfação.
ENGENHARIA DE CARGO
ajuda a garantir que os candidatos certos sejam pareados com as posições ideais.
PERFIL COMPORTAMENTAL
É uma ferramenta valiosa para entender como as pessoas agem e reagem em situações específicas. Ele é baseado na teoria de que há padrões distintos de comportamentos influenciados por fatores como personalidade, motivações, valores e crenças, conhecido como o Raio-X Comportamental. (Ou seja, é uma maneira de compreender e prever porque o profissional age de uma determinada maneira, quais as características dele, o que o motiva, como os feedbacks podem ser mais efetivos e muito mais.
"Ao conhecer o perfil comportamental de uma pessoa, é possível ter uma compreensão mais profunda das suas ações e reações, o que pode ser útil em situações de trabalho, relacionamento interpessoal e desenvolvimento pessoal."
O processo de recrutamento e seleção inclui todas as etapas, atividades e análises necessárias para encontrar o profissional certo para uma vaga em aberto.
Ajudamos a identificar, atrair e selecionar talentos que se alinhem com os objetivos organizacionais da sua empresa.
DEVOLUTIVA
Analise e interpretações com informações e direcionamentos, o que permite tomar decisões mais embasadas e obter resultados surpreendentes.